热闻｜不关电脑捐20，上班闲谈捐200元，女子入职当天被吓跑

发布时间：2025-05-07　点此：312次

3月9日

#女子入职公司

被1大页乐捐准则吓退#

冲上热搜榜首

引发许多网友热议

据陕西网白鹿视频3月8日报导，近来，广州一女子称自己入职时看到办公室行政准则中的乐捐准则，马上劝退了。谢女士称，找作业时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个惯例问题就录用了。没想到在办理入职时，行政准则上写了满满一页乐捐准则：

早餐超时吃，一次乐捐20元；

办公桌没收拾，一次乐捐10元；

背心拖鞋上班，一次乐捐20元；

用公司电脑闲谈，看视频等，一次乐捐200-1000元；

下班电脑忘关，一次乐捐20元等，

谢女士说她看了就立马跑路了。

图片来历：白鹿视频截图

谢女士还表明，这种乐捐准则也是变相的罚款，提示咱们找作业时要注意。

网友谈论：

对此，网友纷纷表明离谱：还起个名字叫乐捐，这不便是罚款吗？↓↓↓

不过，也有人表明，公司的要求都是些根本的，或许仅仅警示职工↓↓

根据央视网报导，法令博主袁亚洋此前表明，根据法令规则，职工迟到或许旷工的，企业只能扣除对应矿工时刻的薪酬。“乐捐”准则实质上归于罚款，所以职工有权回绝公司强制性的“乐捐”，并且关于现已“乐捐”了的金额能够要求企业进行返还。

“扣款”说成“负鼓励”，“周末加班”美其名曰“学习日”，还有更奇葩的“日不落形式”……

有网友表明，一些无良公司的各种操作真实防不胜防。

网友求职被“日不落作业制”吓退

3月8日，据九派新闻报导，近来，河南郑州一网友求职时被“日不落作业制”吓退，引起广泛重视。

聊天记录显现，该网友向应聘公司的HR打过招待后，对方毫不避忌的询问道，“咱们这边是‘日不落形式’的，能够承受吗？”紧接着，该网友诘问HR“什么是‘日不落’”，对方则表明，“便是24小时的。”

听到HR的解说后，该网友显着受到了惊吓，居然直接爆出了粗口。

随后，该网友在交际平台上曝光了此事，并配文称，“感觉很离谱，这是压榨职工。”

对此，网友们也是满腔怒火，纷纷表明，“咱们是来打工的，不是来当牛做马的！”“生产队的驴也天亮吧！”“24小时......把人熬出问题了对公司有什么优点？”

“她以为是直接上24个小时！”8日，该公司职工回应称，应聘者投递的是主播岗位，‘日不落’仅仅直播形式，“咱们的主播是三班倒，作业时刻是8个小时，但咱们的直播是不会停的。”

该职工表明，直播职业都知道‘日不落’形式，仅仅应聘者不清楚状况。“什么作业能够上24个小时啊？”

劳作联系中什么样的奖惩准则是合理的？

据央视网2022年9月26日报导，企业的奖惩准则实质上归于企业的规章准则，《劳作合同法》第四条明确规则了用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、职工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工谈论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认。用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。

奖惩准则不只有程序性的要求，并且内容还必须要合理合法。合法是指不能违背法令法规的强制性规则，合理是指不能违背日子常理和公序良俗，比如，有的企业规则上洗手间的次数，显着便是违背了日子常理，缺少合理性。所以，合理合法的奖惩方法应当是根据不同的违纪情节，设置不同的惩戒成果，该惩戒不能够设置罚款及降薪，并且应当赋予职工有提出异议的权力。

来历：新闻坊、华商报、白鹿视频、新浪微博、网友谈论等

修改：彭茜

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